Nieuw pensioenstelsel (WTP) / overzetten regeling

Neem contact op

De Wet Toekomst Pensioen (WTP) en het nieuwe pensioenstelsel vragen om aanpassingen aan uw bestaande pensioenregeling. We helpen u dit soepel en volledig te overzetten.

De Wet Toekomst Pensioen (WTP) brengt grote veranderingen met zich mee. We helpen u bij het overzetten van uw huidige regeling naar het nieuwe pensioenstelsel, inventariseren wat er nu ligt en begeleiden de noodzakelijke aanpassingen volgens de WTP-regelgeving. Samen zorgen we voor een regeling die klaar is voor de toekomst.

Wat kunnen we voor u betekenen

  • Inventarisatie van uw huidige pensioenregeling en WTP-gereedheid
  • Analyse van bestaande reglementen en overeenkomsten
  • Uitleg over veranderingen door de Wet Toekomst Pensioen (WTP)
  • Advies over consequenties van het nieuwe pensioenstelsel voor medewerkers en organisatie
  • Plan van aanpak voor soepele overgang naar WTP-conforme regeling
  • Ondersteuning bij communicatie richting uw team over de WTP

Ons proces voor WTP-transitie

1

Afspraak maken

We reserveren tijd om te kijken hoe je regeling nu eruitziet en wat je voor ogen hebt.

→
2

Gegevens aanleveren

Je levert je bestaande reglementen en pensioenovereenkomsten aan.

→
3

Online gesprek (1–2 uur)

We bespreken de veranderingen door de Wet Toekomst Pensioen (WTP) en de consequenties voor je medewerkers en organisatie.

→
4

Aanbevelingen en rapportage

We geven je een plan van aanpak, inclusief aanpassingen in regeling en communicatie richting je team.

Wilt u uw pensioenregeling overzetten naar de Wet Toekomst Pensioen (WTP)?

Neem contact op voor een eerste gesprek.

Neem contact op

Veelgestelde Vragen

De Wet Toekomst Pensioen (WTP) brengt belangrijke veranderingen: pensioenen gaan evenredig opbouwen (geen middelloon meer), er komt meer transparantie over het opgebouwde pensioen, en het beleggingsrisico ligt meer bij de werknemer. Dit nieuwe pensioenstelsel zorgt voor een eerlijkere verdeling tussen jong en oud.

Wij kunnen u helpen met deze communicatie. Vaak is het handig om naast email ook informatiemomenten in te plannen, voor eventuele vragen.

Meer informatie kunt u hierover vinden op de prijzen pagina.

Een gesprek duurt vaak tussen de 1-2 uur. Het traject heeft vaak een intake, verwerken van de wensen en een uiteindelijk advies.

Ja, wij helpen particulieren met hun pensioen en werkgevers met hun pensioenregeling. Ook kunnen werkgevers bij ons terecht wanneer hun werknemers hulp nodig hebben bij pensioen.