Voor Werkgevers
Neem contact opAls werkgever wil je een pensioenregeling die past bij jouw organisatie en je medewerkers. We helpen je van analyse tot uitvoering.
Pensioen regelen voor uw medewerkers
Als werkgever wil je een pensioenregeling die past bij jouw organisatie en je medewerkers. We helpen je van analyse tot uitvoering. We analyseren je huidige medewerkersbestand, brengen de wensen binnen je organisatie in kaart en leggen uit welke opties je hebt. Op basis daarvan maken we een pensioenvoorstel voor verschillende medewerkersgroepen, zodat je regeling aansluit bij je beleid en budget.
Ons proces voor pensioenadvies voor werkgevers
Afspraak maken
We spreken een kennismakings- of intakegesprek in waarin we jouw organisatie en wensen in kaart brengen.
Gegevens aanleveren
Je deelt basisgegevens over je medewerkersbestand, bestaande pensioenregelingen en eventuele wensen.
Online gesprek (1–2 uur)
We bespreken de opties voor een collectieve pensioenregeling en leggen uit wat haalbaar is binnen je budget.
Aanbevelingen en rapportage
Je krijgt een voorstel voor jouw medewerkersgroepen, inclusief overzicht van kosten, risico's en communicatiestappen.
Nieuw pensioenstelsel (WTP) / overzetten regeling
De Wet Toekomst Pensioen (WTP) en het nieuwe pensioenstelsel vragen om aanpassingen aan je bestaande pensioenregeling. We helpen je dit soepel en volledig te overzetten. We helpen je bij het overzetten van je huidige regeling naar het nieuwe pensioenstelsel, inventariseren wat er nu ligt en begeleiden de noodzakelijke aanpassingen volgens de WTP-regelgeving. Samen zorgen we voor een regeling die klaar is voor de toekomst.
Ons proces voor het overzetten naar de Wet Toekomst Pensioen (WTP)
Afspraak maken
We reserveren tijd om te kijken hoe je regeling nu eruitziet en wat je voor ogen hebt.
Gegevens aanleveren
Je levert je bestaande reglementen en pensioenovereenkomsten aan.
Online gesprek (1–2 uur)
We bespreken de veranderingen door de Wet Toekomst Pensioen (WTP) en de consequenties voor je medewerkers en organisatie.
Aanbevelingen en rapportage
We geven je een plan van aanpak, inclusief aanpassingen in regeling en communicatie richting je team.
Wilt u weten welke pensioenoplossing past bij uw situatie of organisatie?
Neem contact op voor een eerste gesprek.
Neem contact opVeelgestelde Vragen
Een goede pensioenregeling is stabiel, en dekt onzekerheden, zoals arbeidsongeschiktheid, ziekte of overlijden af.
Kosten maakt u voor bijvoorbeeld het aangaan van een pensioenregeling omdat u hiervoor een pensioenadviseur heeft. Hierna betaald u premie over de door u gekozen pensioenregeling.
Pensioen is verplicht wanneer uw werknemers onder een CAO vallen met verplichtgestelde pensioenregeling. Anders is dit optioneel.
De Wet Toekomst Pensioen (WTP) brengt belangrijke veranderingen: pensioenen gaan evenredig opbouwen (geen middelloon meer), er komt meer transparantie over het opgebouwde pensioen, en het beleggingsrisico ligt meer bij de werknemer. Dit nieuwe pensioenstelsel zorgt voor een eerlijkere verdeling tussen jong en oud.
Een pensioenadviseur inventariseert welke medewerkersgroepen u heeft, of er medewerkers onder een CAO vallen, kijkt naar de wensen van werknemer en werkgever en komt zo met voorstellen voor een pensioenregeling.
U kunt wanneer u nieuwe medewerkers aanneemt deze aanmelden bij uw bestaande pensioenregeling.
Wij kunnen u helpen met deze communicatie. Vaak is het handig om naast email ook informatiemomenten in te plannen, voor eventuele vragen.
Meer informatie kunt u hierover vinden op de prijzen pagina.
Een gesprek duurt vaak tussen de 1-2 uur. Het traject heeft vaak een intake, verwerken van de wensen en een uiteindelijk advies.
Zeker, dit is onze specialisatie.
Ja, wij helpen particulieren met hun pensioen en werkgevers met hun pensioenregeling. Ook kunnen werkgevers bij ons terecht wanneer hun werknemers hulp nodig hebben bij pensioen.